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[运营相关] 大公司or小公司,你的运营生涯该如何抉择?为你全盘分析!

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发表于 2019-8-5 22:48:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
这是第6篇,很感谢派代把我第5篇文章放到了首页,看来付出就一定有回报。这一次我跟大伙一起聊聊大公司和小公司的差异和区别,希望这篇文章能帮到还在迷茫或举棋不定的你,每个人的观点不同,以下只代表我个人的分析和理解。

这一直是个很敏感的话题,无论你在什么地方讨论都能激起一阵热议。

首先我们要了解什么是小公司,什么是大公司?他们之间的界限在哪里?一般来说,区分大公司与小公司会以销售收入、注册资产、员工人数等指标来衡量的。

以我个人的观点:
1、销售收入能到亿元的公司就算大型公司。比如三只松鼠、欧莱雅、宝洁等等,平均一个单店年销售额能到千万级。

2、公司人员配置、电商部的架构。几个运营,一个店铺配置几人,能否互相交流、取长补短、共同进步。


3、公司社会保障及信用程度。比如五险一金、加班调休或补助、公司制度和决策的调整周期等等。

首先来看看大、小公司各自的优势和劣势:

一、大公司的优势:
1、人员配置健全且资金充裕运营、推广、活动分别会有专职人员,推广费用充足,但相对而言你的销售任务更重;
2、更好的福利待遇。比如五险一金、双休、加班会有加班费或者调休、课程培训;
3、对于下一份工作,你的起点和视野会更高。你的简历会吸引到更多公司的青睐。

二、大公司的劣势:
1、经营及工作灵活度小。你只需要做好分内的事,因为推广、售后、活动等会由其他专业人员分别担任;
2、制度化会对运营思维和玩法会造成限制。比如推广方式和活动价格公司会对你有所规定;
3、升职不易。前面一群老员工比你更了解公司和产品,后面一伙新晋人才比你更了解电商规则和玩法。

三、小公司的优势:
1、工作灵活。尤其是运营手段会更多样化,比如大促活动时候,你产品的玩法会更加有优势;
2、做的多拿的也多。很多创业公司的员工成功后都能分到不错的奖金,比如当年跟着马总的员工;
3、有发展空间,升职来说相对较。买到潜力股你就是下一位运营总监和副总;
四、小公司的劣势:
1、制度与规则不健全。由于老板或上级独大,制度与规则往往朝令夕改,甚至干预运营节奏和乱指挥;
2、你的工作任务往往是二、三个人的活,比如运营、推广、内容你全权负责,并随时客串打包、客服、售后、电话员。
3、信用不足。老板或上级经常忽悠、开空头支票、存在一定掠夺个人资源的现象。
———————————————————————————————————————————————

下面我说的才是重点,请认真笔记:
无论你现在身处何地,首先第一步,我们要尽量克服大、小公司的劣势,而不是成天抱怨自己的公司和同事,这是许多幼稚之人最容易犯的错,这里我推荐各位学习麦肯锡解决问题七步法

五、尽量解决大公司的劣势:
1、如果你的工作职责范围很小的话,你可以多和同事沟通交流,或是互相交换心得与技能,再说你也有后台能看到数据和一些基本操作,借鉴学习提问讨论思考学得此技能;
2、如果你的玩法受到限制,那么我认为你在日常工作中应该按公司规定的范围内玩,毕竟大中型公司会更在乎品牌形象,在大型特殊活动节点前,你要提前申请一些价格和玩法,一般公司都会酌情考虑;
3、如果你真的非常有运营能力和人格魅力,我想升职对你而言也是指日可待,金子无论放在哪里总有发光的一天,请记得:人格魅力才是决定你升职的关键,运营水平只是其次,你要努力让自己成为金子。

六、尽量解决小公司的劣势:
1、尽量提高自己的运营水平和能力,多在各大论坛交流并在自己店内实操,老板问到的你都要通过数据和报表反馈给他,让老板清楚现在所在的层级和位置,这样老板也不会轻易的凭感觉瞎指挥;
2、合理安排时间,能做就做,工作时间内即便是打杂你也能学到一些东西,对将来的你会有好处,实在忙不过来你可以要求老板加薪、招人,老板不愿意怎么办?你TM是猪啊,不懂全学会了闪人;
3、这样的公司一般都只能挣快钱,我劝告你不要呆太久,学到你想学的东西即可,这对我们来说都是一种锻炼,小公司赌对了你会很快与别人拉开距离,赌错了你也可以成长。

七、对于你的运营生涯,我的意见是:前3到5年的时间你至少要在小公司和大公司都努力过
无论哪里你都要努力提升自己,在其他运营喝酒蹦迪撩妹的时候,你尽量的选择去学习,我在写这段话的时候都已经0点了,仍要看看论坛、钉钉群、检查千牛后台、手机宝贝页面,努力就会有回报。

八、当你这3,5年里有了足够的能力,坚定的信念,成熟的人格,你的选择如下:

第一,去一个更大的公司接受更专业化的历练;
第二,到小公司找一个愿意带你的老板,除了运营知识,你还需要学习很多知识,比如做人、供应链;
第三,你可以尝试创业,开发一个你认为能在市场大卖的产品。
去大公司,你选的是大公司的平台,你愿意在这套体系下学习最专业的运营方法和最新的玩法。
去小公司,你选的是老板和团队,你认同并尊敬这个老板,你相信跟着他会有光明的前途。
去创业,你选的是体现你的人生价值,自己亲力亲为才能让自己视野更加宽广,思维更加成熟。
大公司跟对货,小公司跟对人,创业选对货和人。

运营这份职业对每个人来说都是公平的,希望我的这篇文章能对你运营生涯的走向有一定的帮助。将来我除了写技巧之外,我还会在写一些关于运营人素质和修养的文章,帮助各位如果做一个好运营、好店长,在同等的技术和水平下,你能升职并获得老板的肯定。我是贝利马列斯考拉,纯个人手打,这是第六篇,要是你觉得不错,还请点个赞。
九、最后的最后,能不能请您说说您的观点呢?




这是只考拉

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发表于 2019-8-10 09:55:29 | 显示全部楼层
金星秀停播原因真相
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
顶!顶!顶!
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
经典,收藏了!
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
楼主看起来很有学问!
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
东方不败还是灭绝师太啊?
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
楼上的忘记吃药了!
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